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Database terminologico |
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Seguendo i link presenti all'interno della scheda è possibile accedere ai testi legislativi di riferimento, ai diagrammi concettuali in cui appare il concetto, nonché ad altre schede del database terminologico correlate dal punto di vista concettuale o linguistico al concetto in esame.
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Mobbing |
Dominio: Sicurezza e salute sul lavoro
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Sottodominio di 1° grado: | Fattori di rischio |
Indicativo grammaticale: | Sostantivo |
Note grammaticali: | Maschile singolare |
Definizione: | Situazione lavorativa caratterizzata da condotte vessatorie sistematiche, durature e intense, da parte del datore di lavoro ( mobbing verticale) o di colleghi ( mobbing orizzontale), nei confronti di una o più persone che vengono fatte oggetto di maltrattamenti morali o di pressione psicologica, con la conseguenza di una esplicita o implicita minaccia sotto i profili della professionalità, dell'immagine sociale, della sicurezza e della salute. Si distinguono almeno due tipi di mobbing: 1) mobbing emozionale: si scatena tra singole persone, più frequentemente tra capo e collaboratore, ma anche tra colleghi; 2) mobbing strategico: forma di pressioni psicologiche esercitate strategicamente dalle imprese (prevalentemente private), per promuovere l'allontanamento dal mondo del lavoro di soggetti diversamente scomodi. |
Fonte definizione: | |
Legislazione europea: | Risoluzione del Parlamento Europeo 2001/2339 (INI) |
Legislazione italiana: | Circolare INAIL 17/12/03 n. 71 |
Contiene: | |
En: | |
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