Fattori di rischio

Sostantivo

Maschile singolare

Situazione lavorativa caratterizzata da condotte vessatorie sistematiche, durature e intense, da parte del datore di lavoro (mobbing verticale) o di colleghi (mobbing orizzontale), nei confronti di una o più persone che vengono fatte oggetto di maltrattamenti morali o di pressione psicologica, con la conseguenza di una esplicita o implicita minaccia sotto i profili della professionalità, dell'immagine sociale, della sicurezza e della salute.
Si distinguono almeno due tipi di mobbing:
1) mobbing emozionale: si scatena tra singole persone, più frequentemente tra capo e collaboratore, ma anche tra colleghi;
2) mobbing strategico: forma di pressioni psicologiche esercitate strategicamente dalle imprese (prevalentemente private), per promuovere l'allontanamento dal mondo del lavoro di soggetti diversamente scomodi.

Art. 2 Proposta di legge sul mobbing, 15 dicembre 2004; ISPESL (http://www.ispesl.it/informazione/IndagineMobbing.pdf)

Risoluzione del Parlamento Europeo 2001/2339 (INI)

Circolare INAIL 17/12/03 n. 71

= Workplace bullying